プライド月間：大阪大学のSOGI多様性の取組
SOGI（性的指向・性自認）は特定の誰かに限られたものではなく、私たち一人ひとりに関わっています。大阪大学では、すべての構成員が安心して学び、働ける環境の実現を目指しています。本ページでは、本学での取組や実践をご紹介します。
私たちの取組のベースにあるもの
本学は、「性的指向（Sexual Orientation）」および「性自認（Gender Identity）」の多様性と権利を尊重し、偏見や差別の解消に向けて、「SOGI基本方針」を策定するとともに、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進宣言」を公表しています。こうした取組は、SOGIに関する課題が個人の尊厳や安心・安全に深く関わる問題であるとの認識に基づくものです。
また、本学の取組は、外部評価指標であるPRIDE指標において7年連続でゴールドを獲得しています。
また、本学の取組は、外部評価指標であるPRIDE指標において7年連続でゴールドを獲得しています。
誰もが安心できるキャンパス環境へ
すべての学生・教職員が安心して学び、働ける環境の実現に向けて、ハード面・ソフト面の両面からアップデートを続けています。
学内で広がるSOGIアライの取組
役員・教職員がアライとしての姿勢を共有し、学内でのネットワーク形成を進めています。小さな行動の積み重ねが、安心して学び、働けるキャンパスづくりにつながります。
教職員の皆様へ：学びと実践のために
構成員がその能力と個性を最大限発揮できる環境づくりには、教職員一人ひとりの理解と行動が欠かせません。安全なキャンパスの実現に向けて、学びを深め、日々の実践につなげるための研修やガイドライン等をご紹介します。
理解を深めるための参考リソース
SOGIやアライについて、さらに理解を深めるための参考資料をご紹介します。
『The Guide to Allyship』は、Amélie Lamontによる、アライについて学ぶためのオープンソースのガイドです。本学人文学研究科の三木那由他講師による日本語訳も公開されています。ご利用にあたっては、原著サイトのライセンスをご確認ください。
『The Guide to Allyship』は、Amélie Lamontによる、アライについて学ぶためのオープンソースのガイドです。本学人文学研究科の三木那由他講師による日本語訳も公開されています。ご利用にあたっては、原著サイトのライセンスをご確認ください。