私たちが支える色あざやかでクリーンなキャンパス
私たちが支える色あざやかでクリーンなキャンパス
本学の障がい者雇用への取組み
 大阪大学では、平成22年6月に「障がいのある者の雇用と活躍推進に関する理念」、 同年11月には「障がい者雇用対策に係るグランドデザイン」を策定し、単に障がいのある方々の雇用率を達成するというのではなく、多様な人材がより一層活躍することのできる環境の実現に向けて、これまで全学をあげて、障がい者雇用に取り組んでまいりました。
その取組みの一環として、平成20年度の吹田キャンパスへの障がい者雇用対策チームの設置を皮切りに、平成21年度の豊中キャンパス、平成22年度の箕面キャンパスと順次、その規模を拡大させ、学内環境の維持・美化に日々努めています。これらの地道な活動が認められ、平成29年度には総長から同チームに対して大阪大学賞(管理運営部門)が授与されました。
また、大阪府教育委員会からは府立支援学校等で学ぶ生徒の社会的自立に向けた職場・作業実習等を通した職業教育推進の功績が認められ、令和7年度の支援教育サポート企業として表彰されました。
今後も引き続き「ダイバーシティ&インクルージョン」のもと、一人ひとり違う個性の人々が、お互いに尊重し、認め合い、活かし合える組織を目指し、より精力的に障がい者雇用に取り組んでまいります。

人事労務担当理事 武田 邦宣

各支援学校、就労移行支援・職業訓練施設及び
ご家族の皆さまへ

 大阪大学では、主に知的障がいのある方々による学内環境の
維持・美化を目的とする組織として設置された 「障がい者雇用推進室(※)」において、
多数のスタッフが各キャンパスにおける清掃・美観維持業務に従事しています。
組織設置から18年が経過し、今や同チームは本学の管理運営に欠かすことができない存在となっています。
学内においてスタッフは「エコ・レンジャー」という愛称で親しまれており、
10代から50代までの総勢70名を超えるスタッフが在籍する、活気あふれる職場です。
就労にあたっては、障がいのあるスタッフ3~4名に対して、業務を指導・支援する支援員(リーダー)を1名配置し、
就労経験のない方でも安心して働ける職場環境を整備しておりますので、
ぜひ本学での就労をご検討ください!
留学生を含む多数の学生、教職員など、多様な人々が行き交うキャンパスでの勤務経験は、
きっと自身の成長につながることでしょう。
大阪大学を支える一員になるという高い志と情熱を持った皆さんと
出会えることを心よりお待ちしています。

※令和8年4月1日より「障がい者雇用対策チーム」から「障がい者雇用推進室」へ改組
 大阪大学では、主に知的障がいのある方々による学内環境の維持・美化を目的とする組織として設置された 「障がい者雇用推進室(※)」において、多数のスタッフが各キャンパスにおける清掃・美観維持業務に従事しています。
組織設置から18年が経過し、今や同チームは本学の管理運営に欠かすことができない存在となっています。
学内においてスタッフは「エコ・レンジャー」という愛称で親しまれており、10代から50代までの総勢70名を超えるスタッフが在籍する、活気あふれる職場です。
就労にあたっては、障がいのあるスタッフ3~4名に対して、業務を指導・支援する支援員(リーダー)を1名配置し、 就労経験のない方でも安心して働ける職場環境を整備しておりますので、ぜひ本学での就労をご検討ください!
留学生を含む多数の学生、教職員など、多様な人々が行き交うキャンパスでの勤務経験は、きっと自身の成長につながることでしょう。
大阪大学を支える一員になるという高い志と情熱を持った皆さんと出会えることを心よりお待ちしています。

※令和8年4月1日より「障がい者雇用対策チーム」から「障がい者雇用推進室」へ改組

業務紹介

  • 清掃
  • 除草
  • 園芸作業
  • 駐輪整理
  • 事務軽作業

清 掃

 本学の全キャンパス(吹田・豊中・箕面)で行われているエコ・レンジャーのメインとなる業務です。
具体的には、キャンパス内のゴミ収集や落葉集めから、机の拭き掃除、床の掃き掃除、トイレ掃除、宿泊施設の客室清掃やベッドメイキング、園芸作業など、多岐にわたっており、各人の適性に応じて作業を分担しています。作業の多くが屋外で行われますが、7~9月は熱中症対策として基本的に屋内作業を実施しますし、冬は防寒服を各人に貸与しています。また荒天時は屋外作業を行いませんので、安心して仕事に臨んでいただけます。キャンパス内を常にきれいな状態に保つ清掃作業は、多くの方から喜びの声をいただき、非常にやりがいを感じる業務です。


吹田チーム清掃班のある1日
吹田チーム清掃班のある1日
 キャンパス内を効率良く清掃していくため、数グループに分かれて持ち場を分担しています。当日の担当業務を朝礼で確認し、 作業に必要な用具等を準備してから現場に向かいますが、キャンパスが広いため、現場まで15分ほど歩くこともあります。
吹田チーム清掃班のある1日
9:30 朝礼でその日の担当業務を確認し、倉庫から必要な道具等を取り出して、現場に出発します。
10:30 コンベンションセンターの清掃。会議室から廊下、トイレの隅々まできれいにします。
13:00 共創イノベーション棟も清掃しています。フロア清掃、窓や机の拭き掃除など、様々な作業をそれぞれが分担してこなしていきます。
14:00 学内にある宿泊施設ではベッドメイキングを担当することもあります。利用者が快適に過ごせるように、一つひとつ丁寧な作業を心掛けています。
除草

除草

 清掃業務とは異なる新たな業務として、平成25年から吹田キャンパスにおいて実施している業務です。
草刈り機を使用しての屋外作業であることに加え、周囲の安全確認などにも気を配る必要がありますが、専属のリーダーによる指示・指導のもと、未経験者も多数活躍しています。 草刈り機の操作やメンテナンスなど、通常の清掃業務とは少し異なるスキルを身に付けることができますので、機械に興味がある方や体力に自信がある方にはぴったりの仕事です。
園芸作業

園芸作業

 吹田キャンパスの本部棟前には、エコ・レンジャーが作っている花壇があります。また、豊中キャンパスの阪大坂 の石垣の下はエコ・レンジャーが竹を敷き詰め、花を植えたプランターを設置・管理しています。
花苗の植付けはもちろん、雑草を抜き、水や肥料を与え、花がらを摘むこともキャンパス内の美観維持として大切 な作業です。
四季折々の鮮やかな花たちは道行く方々の目を楽しませてくれ、その美しさはキャンパス内のフォトスポットの 一つとなっています。
駐輪整理

駐輪整理

 本学の豊中キャンパスでは、入学から1年半(外国語学部は1年)、全学部生が共に学ぶ共通教育科目が開講されています。 他のキャンパスと比べて、多くの学生が集まり、駐輪自転車の数も多いことから、駐輪整理の一部を豊中キャンパスのエコ・レンジャーが行っています。
屋内作業

屋内作業

 熱中症アラートが発令される7~9月の期間や、雨天・荒天時は屋内で作業を行います。
具体的には、キャンパス内の図書館(箕面キャンパスは隣接する図書館)において書庫の整理を行ったり、 講義棟内の教室や窓、廊下等の清掃を行っています。
また、廃棄書類のシュレッダーや学内便封筒の作成、学内で採取した花や落葉を使った栞の作成(図書館において配布)、裏紙を使用したメモ帳(事務職員に配布)の作成等を行っており、大学運営を陰から支えています。

チーム紹介

  • 吹田キャンパス

  • 吹田チーム
    吹田チームは、リーダー(支援員)12名、スタッフ36名で構成されています。
    大阪大学本部棟、コンベンションセンター内の会議室、国際交流会館吹田分館客室などの 室内清掃のほか、キャンパス内の主要幹線道路やその周辺の屋外清掃、草刈りや剪定、花壇の整備など幅広い業務を担当しています。 また、医学部附属病院の清掃業務もあらたに開始しました。
    令和8年4月からは、キャンパス北側の食堂跡地に事務室を新設し、2拠点体制となってキャンパスの清掃・美観整備に取り組んでいます。

    ●清掃  

    ●除草  

    ●事務軽作業

吹田リームリーダー

吹田チーム リーダー(支援員)
勝さん

リーダー(支援員)にインタビュー
“リーダーとして心掛けていることは何ですか??”
私が配慮を必要とするスタッフと一緒に仕事をするうえで常に心掛けていることは、1人1人の特性を理解し、仕事を通じて社会と関わり、責任感と自己のアイデンティティの確立に繋がれば良いと思って指導していることです。
コミュニケーションの苦手な人たちのフォローをしながら、考える力を育て個人のアイディアを見逃さず、大変な仕事でも楽しみを見つけながら一緒に作業をしています。 個性豊かなスタッフが、どんな時も真面目で純粋に取り組んでいるので、エコレンジャーの活動を少しでも知って頂けるよう頑張っていきたいです。
  • 豊中キャンパス

    豊中キャンパス 豊中キャンパス 豊中キャンパス

  • 豊中チーム
    豊中チームは、リーダー(支援員)8名、スタッフ27名(うち1名は身体障がい者)で構成されています。主な業務として、キャンパス内の幹線道路を中心とした屋外清掃を行っているほか、全学教育推進機構前、理学研究科および基礎工学研究科周辺における自転車駐輪の整理を実施しています。
    また、国際交流会館豊中本館や待兼山会館の共用部の清掃や客室清掃・ベッドメイキングなどの業務を担当するとともに、新たな取り組みとして、阪大坂の美観整備を行っています。

    ●清掃  

    ●駐輪整理  

    ●事務軽作業  

豊中チームリーダー

豊中チーム リーダー(支援員) 
谷口さん

リーダー(支援員)にインタビュー
“リーダーとして心掛けていることは何ですか??”
私が常に一番に心掛けているのは、安心・安全な作業環境です。
スタッフが元気に働いて笑顔で帰宅し、家族との会話の中で楽しい職場の話題が出来るよう心掛けています。その次に心掛けているのは「共同体=助け合い・気遣い」の構築によるチーム力向上です。特に重要視しているのはエコレンジャーのスタッフ同士による「声掛け」です。「声掛け」により個々のコミュニケーション力の向上、仕事への取組み方などに変化があり、それにより個人のスキル、仕事への意識、積極性に繋がっていくと思っています。手順に沿った作業を各スタッフが安全に遂行できているか見守り、改善できるところはスタッフの考えや意見も聞き、取り入れながらより良い職場環境を作りたいと思います。また、リーダーとしてスタッフ個々に応じた作業内容、支援、サポートを行い、お互いに成長できるように頑張りたいと思います。
最後になりますが、スタッフの笑顔で私自身も毎日元気をもらっています。
  • 箕面キャンパス

    箕面キャンパス 箕面キャンパス

  • 箕面チーム
    箕面チームは、リーダー(支援員)4名、スタッフ13名で構成されています。
    箕面キャンパスにある、外国語学研究講義棟の屋内清掃をメイン業務として、屋外の清掃や除草も担当しています。
    また、本学学生や市民が利用する大学附属施設かつ市立図書館機能を一体化した大阪大学外国学図書館(箕面市立船場図書館)において、蔵書整理の補助やイチョウの落葉などをパウチ加工した栞の配付も行っており、手に取った利用者から寄せられる温かな応援や感想の声が、スタッフの日々の業務の大きな励みとなり、地域の皆様にもご支援いただきながら活躍しています。

    ●清掃  

    ●除草  

    ●事務軽作業  

    ●図書館の蔵書整理  

箕面チームリーダー

箕面チーム リーダー(支援員) 
谷川さん

リーダー(支援員)にインタビュー
“リーダーとして心掛けていることは何ですか??”
私がリーダーとして心がけていることは、安心して働ける職場を作ることはもとより、一人ひとりの個性を大切にする中で得意なことを活かせるサポートと、分かりやすい指導を通して成長を促し、皆が自信を持って業務に取り組めるようにすることです。
また、キャンパス内で清掃をしていると、教職員の方や訪問者の方から感謝の言葉を頂くことがあります。大阪大学で過ごされている多くの方を支えているというワンランク上の意識を持ち、喜びを感じられる仕事をしてもらえる声掛けも心がけて行きたいと思っています。

採用者およびご家族の声

大阪大学の勤務は暑い日や寒い日は大変ですが、リーダーさんとスタッフの仲 間で責任感を持って働いているようです。休日も仲良しのスタッフさんと遊びに出 掛けています。広大なキャンパスで迷子になっても学生さんの声掛けがあり、ス ーツ姿のおじさんが助けてくれたことや、外国人の方とお話しして場所を教えることが できたことなどを楽しく語っています。大阪大学のサポート体制はもちろんですが、キャンパス を往来される色々な人々の温かい環境が支えになって元気に働くベースとなって いるように思っています。
20代女性スタッフ ご家族

大学でのお仕事で学ぶ責任感や職場でのルールの大切さはオフの生活の中 でより良い生活への努力として活かせています。スモールステップではありま すが、大学でのお仕事の日々は確実に成長できた長い人生の中の貴重な時 間となると思っています。一人の人間として輝ける場、一生懸命取り組める場 を与えてくださった大学や先生方にいつも感謝しています。
20代女性スタッフ ご家族

大阪大学に勤務したことにより、今までの暮らしの中で経験したことのない作業を一つずつ身に付け、こなせるようにしていただいたことは大きな成長ですが、 何より働いて給料をいただくという喜びは何ものにもかえがたい経験です。今後、ずっと続けていただきたいです。
30代男性スタッフ ご家族

朝、自分で起床し、身仕度を整え、通勤する姿に嬉しく思います。仕事が楽しく充実しているようです。
30代男性スタッフ ご家族

効率よく開始できるように前もって準備、リーダーからの指示に素早く対応できるようにするなど、指導してくださっているリーダーさん方の指摘はとても勉強になります。
20代男性スタッフ

仕事でまなんだ事で一人ぐらしのトイレやおふろのそうじなどをきちんとできるようになった。
40代女性スタッフ

その他の活動

セミナー・講演会

 本学では、学内における障がい者雇用に関する理解と認識を深め、 障がい者雇用の一層の促進を図るため、毎年度講演会を開催しています。

受賞・表彰

 平成20年度の吹田キャンパスを皮切りに各キャンパスに障がい者雇用対策チームを設置し、 学内で「エコ・レンジャー」の愛称で親しまれている当チームは、 発足から10年にわたる日々の地道な環境美化活動が認められ、 平成29年度に大阪大学賞(管理運営部門)を授与されました。

家族会

障がいのあるスタッフのご家族を本学にお招きし、 ご家族の皆さまと大学担当者が相互に協力し合うための意見交換を行うことを目的として、家族会を開催しています。

リーダーの資質向上に向けた講習会

スタッフの支援を行うリーダーの資質向上のための講習会を定期的に開催しています。