アンコンシャス・バイアスに関する研修～男性の育休取得を「当たり前」にするために、職場はどう行動できるか～

　大阪大学ダイバーシティ&インクルージョンセンターでは、今年度（2026年度）の6月から12月をDE&I強化期間とし、各種研修等を企画しています。今年度の全体テーマは、昨年度に引き続き“Diversity is a fact; inclusion is an act.”「ダイバーシティは事実（fact）であり、インクルージョンは行動（act）である」としています。

　このたび、下記のとおり研修を実施しますので、お知らせします。

アンコンシャス・バイアスに関する研修
～男性の育休取得を「当たり前」にするために、職場はどう行動できるか～

・日時：　2026年10月26日（月）13：30～15：00
・開催形式：　Zoomウェビナー
・講師：　東京情報大学看護学部　助教　古山 陽一
・使用言語：　日本語
・対象者：　本学の全構成員（教職員・学生）
・主催：　大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョンセンター

研修概要

　大阪大学マスタープラン2027では、「InclusiveでWell-beingなキャンパス環境創出の促進」を重点戦略とし、「構成員の子育て支援の強化ならびに心身の健康つくり施策の推進」が主要取組に位置づけられています。そうした中、「男性教職員の育児休業等取得率（約100％）」がKPIとして掲げられていることを、ご存知でしょうか。男性の育休取得を「当たり前」にするために、私たちの職場はどう行動できるか――本研修では、性別役割に対するアンコンシャス・バイアスを可視化させることで、Act（行動）に結び付けるための具体的方策について考えてみたいと思います。

講師紹介

　1979年、福岡県生まれ。大阪市立大学大学院修士課程（都市共生社会研究分野）を経て、2016年から看護系大学の専任教員となる。家庭では、2児の子育て真っ最中。子どもの出生時には「育休」も取得した。2012年から父親の育休取得を支援するNPOを主宰し、各地にて講演やワークショップ等を行っている。第4回澤柳政太郎記念東北大学男女共同参画奨励賞受賞。看護学の探究を通じ、性別にとらわれず生きることができる社会への実践を目指して、日々奮闘中。現在、千葉県在住。