10．厚生労働科学研究における利益相反マネジメントの実施
平成20年3月31日に厚生労働省より「厚生労働科学研究における利益相反の管理に関する指針」（以下，指針という）が発出されました。
指針では，厚生労働科学研究費を受領する機関は利益相反委員会を設置して，利益相反管理を行う義務があり，組織体制や内規の整備等に努めるよう通知され，平成22年度の申請より利益相反マネジメントを実施していない機関においては，厚生労働科学研究費補助金の交付を受けることができないこととされています。
そこで，本学においては，厚生労働科学研究における利益相反マネジメントを下記のとおり実施いたします。
■ 平成２４年度厚生労働科学研究費補助金(2011/11/8 Update)
新規課題公募申請・継続課題交付申請時の利益相反マネジメントについて
１． 対象者
（１）厚生労働科学研究費補助金に応募しようとする本学の教職員等
（研究代表者，研究分担者の別を問いません）
（２）本学の教職員等が研究代表者となっている補助金の研究分担者のうち，
所属機関において指針Ⅳ．２に定めるＣＯＩ委員会が設置されていない者
２．申告期間
（１）新規課題については，原則として補助金の公募期間と同時期
（２）継続課題については，交付申請書の提出時期と同時期
３．提出書類
【本学所属の研究代表者】
※ⅰとⅱは必須。研究分担者がいる場合はⅰ～ⅳ必須。
また必要に応じてⅴ～ⅵを提出ください。
※研究代表者は、分担者の書類は厳封された状態で受け取り、開封せずに提出ください。
ⅰ）書式１ 利益相反マネジメント自己申告書(131KB)※両面印刷推奨
（平成24年度厚生労働科学研究費補助金用）
書式１-記入例 利益相反マネジメント自己申告書(134KB)
（平成24年度厚生労働科学研究費補助金用記入例）
ⅱ）研究計画書または交付申請書の写し
ⅲ）書式２ 研究分担者一覧（平成24年度）(38KB)
（研究代表者が研究分担者に所属機関又は本学のどちらでＣＯＩの審査を受けるかを確認するための様式）
ⅳ）書式３ 厚生労働科学研究における利益相反マネジメントについて（平成24年度）(34KB)
（研究代表者が研究分担者に所属機関又は本学のどちらでＣＯＩの審査を受けるかを確認するための様式）
ⅴ）書式４ 厚生労働科学研究における利益相反マネジメントに関する委任状（平成24年度）(30KB)
（他機関所属の研究分担者が本学での審査を希望する場合のみ提出。所属機関長名で委任を受ける。）
書式４-記入例 厚生労働科学研究における利益相反マネジメントに関する委任状（平成24年度）(32KB)
ⅵ）書式１ 利益相反マネジメント自己申告書（平成24年度厚生労働科学研究費補助金用）(131KB)
（他機関所属の研究分担者で本学にマネジメントを依頼する場合）
（一括ダウンロード：書式１～４）厚労科研_書式１～４.zip（148KB）
【本学所属の研究分担者】
それぞれが直接下記へ提出ください。
ⅰ）書式１ 利益相反マネジメント自己申告書※両面印刷推奨
（平成24年度厚生労働科学研究費補助金用）(131KB)
書式１-記入例 利益相反マネジメント自己申告書
（平成24年度厚生労働科学研究費補助金用記入例）(134KB)
４．提出先
研究推進部産学連携課受託・共同研究係 利益相反マネジメント担当
提出は厳封の上、学内便で送付願います。
5．問い合わせ先
研究推進部産学連携課受託・共同研究係 利益相反マネジメント担当
Eメール：coi-office@ml.office.
(注)E-mailは末尾のosaka-u.ac.jpが省略されています。
送信する場合は、後ろにosaka-u.ac.jpを付加してください。
電 話：06-6879-4025
（参 考）厚生労働科学研究における利益相反の管理に関する指針
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■＜参考＞平成23年度厚生労働科学研究にかかる利益相反マネジメント書式
書式１ 利益相反マネジメント自己申告書（平成23年度厚生労働科学研究費補助金用）(154KB)
