大阪大学職員採用試験からの採用

大阪大学職員採用試験の実施について

　大阪大学では、これまで実施してきた近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験による事務職員の採用に加え、多様な個性や能力を有する人材の雇用を更に推し進めるため、本学独自の職員採用試験を実施いたします。

　平成１６年４月、国立大学は、運営上の自立性を高め、より個性的な魅力ある大学とすべく、法人化されました。このことによって、国立大学には運営上の独自性が求められるとともに、学長を中心とした自主・自立的な大学運営が推し進められることになりました。こうした流れのなか、事務職員が果たすべき役割も大きく変わりつつあります。従来は、国家公務員組織の一構成員としての機能が求められましたが、法人化後は、時代に即した大学運営に関する事務のマネジメントの一翼を担うことが新たに必要となってきています。また、社会のグローバル化が進む中、大学の国際化、すなわち、国の内外から広く優秀な学生、教員・研究者を集め、大学の教育・研究機能を国際的なレベルに高めることも併せて必要となっており、これらの動きに柔軟に対応できる国際感覚を備えた事務職員も求められる現状にあります。

　これらの課題に対応するため、本学では、独自の職員採用試験を実施し、複数の異なった採用制度を設けることによって、より広い人材ベースの中から、将来の大阪大学を担う、高い意欲と情熱そして多様な可能性を持った方を積極的に採用したいと考えています。そのような方々が、本学の職員として数多く集うことを期待しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２４年　２月

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大　阪　大　学