ワーク＆ライフサポート
多様な人材が活躍できるキャンパス作りをめざし、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のためのサポートや情報を提供します。
次世代育成支援に関する手引き（Ｈ２２．１０．２５ＵＰ）
少子化が急速に進行し、我が国の経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されています。また、少子化の原因の一つとして、仕事と子育てとの両立に対する負担感が指摘されています。
仕事と子育ての両立を進めるために、それぞれの企業等においても、男性を含めた全ての人が、仕事のための時間と、自分の生活のための時間のバランスがとれるような「多様な働き方」を選択できるよう、働き方を見直していくことなどの取組が求められています。
大阪大学においても「大阪大学一般事業主行動計画」を策定し、その行動計画に基づき各種制度の導入等を実施しております。教職員の方々へ妊娠・出産・育児期間を通じて利用できる諸制度等をわかりやすくまとめた「次世代育成支援に関する手引きについて」を作成しましたのでご活用ください。
→次世代育成支援に関する手引き（学内専用）
→次世代育成・常勤職員【各種様式・資料】（学内専用）
→次世代育成・非常勤職員【各種様式・資料】（学内専用）
裁量労働制適用教員の皆さんへ （H22.７.９ UP）
裁量労働制適用教員等について、
平成２２年６月３０日より、裁量労働制適用教員等について、短時間勤務の請求ができるようになりました。
短時間勤務制度は、
①小学校就学前のお子さんを養育する期間は、
１日につき２時間以内
②対象のご家族を介護するために要する期間は、
１日につき４時間以内の所定労働時間の短縮ができる制度です。
所定労働時間を短縮する場合は、３０分又は１時間単位で行えます。
【例】①の場合は、以下の勤務体系を選択できます。
① ６時間勤務
② ６時間３０分勤務
③ ７時間勤務
④ ７時間３０分勤務
総務部人事課からの通知はこちら（学内専用）
問い合わせにつきましては、各部局の勤務時間管理担当係までお願いします。
改正育児・介護休業法施行に伴う制度改正 （H22.6.25 UP）
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（育児・介護休業法）の改正に伴って、平成22年6月30日から、本学の就業規則及び取り扱い等の一部を改正します。
次世代育成支援対策推進法関連
大阪大学は次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般」として認定されました。（H22. 6. 25 UP）
2003年7月に制定された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と育児の両立を支援してまいりました。「一般事業主行動計画」（2005年4月～2010年3月）に定めた目標を達成したことから、大阪労働局に認定申請を行い、2010年6月に「基準適合一般事業主」として認定されました。
これにより、本学で作成する印刷物等に、認定マーク「くるみん」を使用することができるようになりました。
ポスターはこちら
2010年～2014年「一般事業主行動計画」を提出しました。（H22.5.18 UP）
本学では、平成22年4月1日から5年間に、下記の行動計画を提出し、今後取り組んでいきます。
大阪大学女性教職員のための支援
・妊婦健診・サポート外来
本学では、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援する目的として、男女共同参画
推進オフィス及び医学部附属病院保健医療福祉ネットワーク部と連携のもと、大阪大
学医学部附属病院の産科婦人科において、妊婦検診や外来診療の予約支援を実施して
います。
詳細についてはこちら（学内専用）
・電動さく乳器のレンタル
本学では、女性教職員を対象に電動さく乳器の
レンタルを開始いたしました。
ご希望の方は、貸出申請書をご記入の上、男女
共同参画推進オフィスまでお申し込みください。
詳細についてはこちら(学内専用）
＊ ただいま２台ともレンタル受付中です。
大阪大学 学内保育園
大阪大学では、平成20年4月1日より学内保育園（たけのこ保育園、まきば保育園）を運営しています。（詳細はこちら）
たけのこ保育園 まきば保育園
学外の支援
北摂5市・大阪市をはじめとして、さまざまな形での支援や相談に応じてくれるところがあります。
